「派遣社員ってどんな働き方をするの？」「アルバイトや正社員と何が違うの？」

派遣は、派遣会社に登録して企業で働く形態で、柔軟な働き方や専門スキルを活かせるのが特徴です。

正社員やアルバイトとは勤務形態が違っており、自分に合った仕事を選びたい人に人気があります。

本記事では、派遣の仕組みや特徴、注意点を紹介します。また派遣の種類や他の雇用形態との違いについて詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

派遣とは

派遣とは、労働者が派遣会社（派遣元）と雇用契約を結び、派遣先企業で働く雇用形態です。派遣社員は派遣先企業の指示のもと業務を行いますが、雇用関係は派遣会社と結ばれています。

派遣の仕組みは、特定のスキルや経験を活かしたい方や、柔軟な働き方を求める方にピッタリの方法です。

特徴

派遣の働き方には、4つの特徴があります。

• 自分に合った求人を紹介してもらえる
• 社会保険に加入できる
• スキルや経験を活かせる
• フォローやサポート体制が充実 

派遣会社があなたのスキルや希望条件に合う求人を紹介してくれるため、効率よく仕事を見つけられます。 一定の条件を満たせば、社会保険に加入できるため、安心して働けるでしょう。

また、派遣は専門的な業務を任される場合があります。職務経験や特定のスキルを活かして、自分の得意分野で活躍できるのも特徴です。

就業中は派遣会社がサポートを行っており、仕事上の悩みやトラブルについて相談できる体制を整えています。

注意点

派遣で働く場合は、以下の点に注意が必要です。

• 同じ場所で働けるのは最長3年
• 責任のある仕事を任されにくい場合がある
• 待遇が正社員より低い場合がある
   

派遣社員は法律により、同じ派遣先企業で最長3年までしか働けません。その後は配置転換や新しい派遣先の紹介を受ける必要があります。

派遣社員の業務は範囲が明確に定められていることが多いため、正社員に比べて責任の重い仕事を任されにくいです。

同じ業務を行っていても、正社員より給与や福利厚生が劣る場合があるため、事前に条件を確認しておきましょう。

関連記事：派遣社員のメリットとは？注意点や向いている人も解説(内部リンク)

派遣の種類

派遣の種類は3つあります。

• 有期雇用派遣（登録型派遣）
• 無期雇用派遣（常用型派遣）
• 紹介予定派遣

ここでは、派遣形態の特徴を解説します。

有期雇用派遣（登録型派遣）

有期雇用派遣は、派遣先企業が決まったタイミングで派遣会社と労働契約を結ぶ仕組みです。同じ派遣先(部署)で3年しか在籍できないため、定期的に新しい業務を覚えることになります。

派遣期間が終了すると雇用契約も終了するため、短期的に働きたい人や、さまざまな企業で経験を積みたい方にピッタリです。

無期雇用派遣（常用型派遣）

無期雇用派遣は、派遣会社と長期的な雇用契約を結びます。派遣先を選べないため希望の働き方ができない場合があります。また、派遣会社に雇用される場合は書類選考や面接があるため、登録だけでは済みません。

ただし、無期雇用になれば派遣先が決まっていない期間でも給与が発生するため、安定した収入を得たい方に適しています。

紹介予定派遣

紹介予定派遣は、派遣期間終了後に派遣先企業と正社員や契約社員として直接雇用されることを前提とした働き方です。最初は派遣として働き、企業との相性を確認してから正社員を目指すことができます。

自分が好きな企業で長期的に働きたい方は、紹介予定派遣の活用がオススメです。

他の雇用形態との違い

派遣は、派遣会社が雇用主になるため、アルバイトや正社員との違いがあります。
それぞれの違いについて詳しくみていきましょう。

アルバイトとの違い

派遣社員とアルバイトは、雇用元や雇用期間、仕事の範囲が異なります。
給与も派遣社員は月給の場合がありますが、アルバイトは基本的に時給です。また、派遣社員は専門的な仕事を任されることがあるため、アルバイトより時給が高い傾向にあります。

正社員との違い

派遣社員と正社員も雇用元や雇用期間、仕事の範囲に違いがあります。
正社員は雇用期間がありませんが、派遣社員は最大3年です。また、労働条件によっては派遣の福利厚生が少ない場合もあります。

派遣社員は仕事内容が決まっているため、残業が少なく、プライベートと両立させやすいのが特徴です。

派遣は自分に合う働き方ができる

派遣という働き方は、スキルを活かしながら自分に合った柔軟な働き方ができるのが魅力です。一方で、契約期間の制限や待遇面は、派遣会社によって異なるため注意が必要です。

ライフスタイルやキャリアプランに合った雇用形態を選び、充実した働き方を実現しましょう。

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