社会保険制度/福利厚生

社会保険制度

株式会社サウンズグッドは就業条件が社会保険加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金保険・雇用保険への加入手続きを実施しております。

■健康保険

健康保険は、本人や家族が病気や怪我をした場合や、それがもとで仕事を休み給与の支払いを受けられなかった場合、また出産をした場合などに、必要な医療給付や手当金を支給する制度です。

■厚生年金保険

厚生年金保険は、厚生年金保険の適用を受ける会社に勤務する人が対象となり、経済状況など私的な家族の状況に関わらず、安心・自立して老後を暮らせるための社会的な仕組みです。

■雇用保険

雇用保険とは、ご本人がなんらかの理由で働けなくなり失業状態となった場合、再就職までの一定期間、給付の行われる制度です。
詳しくはコチラ >

■産前産後休暇及び出産一時金等

社会保険(派遣健保)に加入し、お仕事されている方は産前産後休暇の取得ができます。
※ただし、就労していない期間・時間は無休になります。

▼産前休業

出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)から請求すれば取得できます。
詳しくは協会けんぽHPの下記サイトをご確認ください。

出産一時金はコチラ >

出産手当金はコチラ >

▼産後休業

出産の翌日から8週間は就業することができません。
ただし、産後6週間を経過後に本人が請求し、医師が認めた場合は就業することができます。

 

 

契約終了に伴う手続き

■社会保険継続について

契約終了日までに次の仕事が決まらなかった場合は、契約終了日をもって社会保険は喪失します。
※一定要件を満たした場合は継続加入することができます。

労働者災害補償保険(労災)

労働者災害補償保険(労災)は、業務上または通勤途上において負傷や事故に遭ったなどの仕事に関係し発生した災害に対し、療養・給付および休業保障などを受けることができる制度です。労災指定病院では無料で診療が受けられます。
事故等が起こった場合はすみやかに所属オフィスにご連絡ください。

定期健康診断

就業中の方で一定の基準を満たした方に、1年に1度無料で健康診断を実施しています。
受診対象者の方へは郵送にて、実施期間・医療機関等をご案内しております。

※就業中の受診に要した時間は、実働時間から除かれます。
※当社でご案内している検査項目以外の検査(婦人科健診など)を個別に追加する場合や、再検査を受ける場合は個人負担となります。
※医療機関までにかかる交通費はご自身での負担となります。
 

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